Você sabe o que é uma Administradora de Benefícios?

Você já deve ter percebido a importância de se poder dispor de um plano de saúde. Mas sabia que pode contratar um plano para você e sua família, individualmente, ou participar de um plano coletivo?

Planos de saúde coletivos atendem pessoas jurídicas (empresariais) ou categorias profissionais (por adesão). E quem administra essa relação entre empresa ou categorias profissionais e o plano de saúde é a administradora de benefícios.

A expressão “Administradora de Benefícios” foi criada pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), em 2009, para caracterizar empresas especializadas na viabilização e administração de planos de saúde e odontológicos para categorias profissionais e empresas.

 

O que uma Administradora de Benefícios faz?

Para Categorias profissionais

  • A administradora faz parceria com as entidades de classe para reunir as pessoas em grupo, de acordo com a profissão ou área de atuação.
  • Com a escala obtida por essa coletividade, a administradora negocia com as operadoras de saúde planos coletivos em condições especiais.
  • Feita a negociação, a administradora oferece os planos às categorias profissionais.

 

Para Empresas e órgãos públicos

  • Presta consultoria para o processo de contratação, implantação e gestão do plano de saúde de seus colaboradores.
  • Auxilia na sustentabilidade do benefício a longo prazo.
  • Oferece um conjunto de outros serviços para garantir a melhor relação de custo/benefício para a empresa contratante e seus colaboradores.

 

Vantagens para as Categorias Profissionais

O plano de saúde oferecido para as categorias profissionais é o plano coletivo por adesão. Suas principais vantagens são:

 

Valores mais acessíveis

De modo geral, os planos por adesão apresentam um grande número de pessoas incluídas. Por essa razão, custam de 25% a 40% menos que os planos individuais ou coletivos feitos por pessoa física.

 

Sem carência ou carência reduzida

Assim como o valor se reduz em função da quantidade de pessoas incluídas no plano, também as carências são significativamente reduzidas ou, até mesmo, eliminadas. Essa facilidade representa uma grande vantagem para os funcionários da categoria profissional que constitui o plano de saúde.

 

Abrangência da cobertura dos procedimentos

A abrangência da cobertura dos procedimentos é a mesma que a dos planos individuais, não havendo redução pelo fato de ser mais barato.

Assim, uma empresa administradora de benefícios traduz a máxima de que benefícios para a equipe de colaboradores constituem investimento que motiva a equipe, e não custos.

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